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公(gong)司長期堅持(chi)"忠誠(cheng)、友善、勤(qin)奮、進(jin)取、團隊"91香(xiang)蕉视(shi)频下载，已建立起(qi)一支(zhi)高素質的工業制冷(leng)產(chan)品(pin)研發(fa)、制造、銷售、服務和管(guan)理團隊。人才(cai)的引(yin)進、開發(fa)、培訓(xun)成(cheng)為公司持續發(fa)展的根本保(bao)證。近(jin)年來，先后引(yin)進博士、碩士生(sheng)數(shu)十人，本科生(sheng)數(shu)百人，均(jun)為制冷(leng)、機械、電子(zi)等方面(mian)的專業人才(cai)，如今，公司已經形成(cheng)一支(zhi)從生(sheng)產(chan)、管(guan)理到經營等各個環節都具有(you)豐(feng)富經驗(yan)的業務骨干隊伍。
公司堅(jian)持"以(yi)人為本(ben)"的(de)用(yong)人(ren)理念，在(zai)公平、公開、公正的(de)原則(ze)下，提供了(le)(le)一(yi)個(ge)廣闊的(de)職業(ye)發展空間，并(bing)形成了(le)(le)德(de)才兼備、品(pin)德(de)優先的(de)選人(ren)機制(zhi)、內部提升、崗位輪換的(de)用(yong)人(ren)機制(zhi)和競爭上(shang)崗、優勝劣汰的(de)競爭機制(zhi)。
事先做人(ren)(ren)，勇(yong)于(yu)(yu)承擔責任、甘于(yu)(yu)奉獻(xian)、誠信自律是(shi)公司(si)注重的做人(ren)(ren)品質。銳意創新、追求(qiu)卓越(yue)、團隊協作(zuo)是(shi)公司(si)要求(qiu)的做事風格。聚集(ji)和(he)培(pei)養業(ye)內(nei)高素質的人(ren)(ren)才，致力于(yu)(yu)奉獻(xian)社會和(he)個人(ren)(ren)價值實現是(shi)公司(si)不懈(xie)的追求(qiu)。人(ren)(ren)才與企業(ye)長(chang)期性的、共同發(fa)展(zhan)的人(ren)(ren)事政(zheng)策，增強員工(gong)的歸屬感，使企業(ye)凝聚了一批一流人(ren)(ren)才。
1、員工的(de)職業(ye)生(sheng)涯規劃
1.1 員工職業發展通道
雙軌制職(zhi)業發展通道（黃底為專(zhuan)業職(zhi)晉升(sheng)通道）：
公司為(wei)員工提供的職業(ye)生涯發展通道是"雙(shuang)軌制"模式，即管理職發展(zhan)通道(dao)和專業(ye)職發展(zhan)通道(dao)兩個軌道(dao)。 兩個(ge)發展軌道(dao)中又(you)各設置(zhi)"縱向晉升發展"和(he)"橫向發展"兩種方式："縱向晉升發展"是指管理職或專業(ye)職和崗(gang)位晉升(sheng)發展； "橫(heng)向發展"是指跨領域崗位(wei)的平移發展（崗位(wei)調整）。員工可(ke)根(gen)據自身需要(yao)及公司(si)實際情(qing)況(kuang)選擇職(zhi)業生(sheng)涯發展方式。
2、實現個人(ren)職(zhi)業生涯發展的方式(shi)
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